資格取得支援制度
業務に必要となる各種資格を取得する際、受検に必要な費用の全額または一部を会社が負担する制度。例えば、フォークリフト免許などがあげられます。
※その他、対象資格は多岐に亘りますので、具体的な支援内容も含め、個別にご相談ください。
「定時退社推奨」をはじめ、働きやすい職場づくりを推進。
充実した福利厚生制度により、活力ある社風を形成
アソーでは、スタッフが安心して仕事に取り組み、持てる能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進。能力向上への取組みをサポートする資格取得支援制度をはじめ、子育てをバックアップする産育休制度、プライベートの時間を大切にできる「定時退社推奨」そして「19時完全退社」など、独自の制度を構築しました。さらに、各種社会保険完備はもちろん、社員旅行等の各種レクリエーションも充実させるなど、ワーク･ライフ・バランスを図る福利厚生制度を整備しています。
産前産後＆育児・介護休業制度
働く女性が出産前後に取得できる「産前産後休業」や、1歳未満の子どもを養育するために取得できる「育児休業」を完備。さらに、育児・介護休業法に基づき、育休明けや介護のための時短勤務制度も整備するなど、仕事と子育てや、介護との両立を図れる各種支援制度を整備しています。
定時退社を推奨
勤務時間は9時～18時。会社主導で「働き方改革」を実践し「定時退社推奨」「19時完全退社」を実践することで、残業時間は約10時間以内／月まで削減しています。終業後にプライベートな時間を確保でき、家族との団らんや、地域活動、資格取得のための勉強に打ち込めるなど、充実したワーク･ライフ・バランスの実現が可能です。
各種社会保険完備
「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」等の各種社会保険を完備。失業や出産・育児・介護時の給付をはじめ、仕事中・通勤途中のケガ等への保障や医療費の補填、そして「退職金制度」も完備しています。また、年に1回「健康診断」実施するなど、長期にわたり安心して働ける仕組みを完備しています。
その他
毎年1月に「新年会」、7月にホテルでパーティー「納涼会」を開催。また、年1回の国内旅行（北海道・九州など）や、5年に1回の海外旅行（グアム、香港・マカオ、ハワイなど）も、全額会社負担で実施。さまざまなレクリエーション企画で、スタッフ間の親睦を深めています。
